Wydarzenie zorganizowano w ramach Dni Pracodawców 2025, a jego celem było wyjaśnienie najważniejszych zmian prawnych, które zaczną obowiązywać po 1 czerwca br.
Spotkanie otworzyła dyrektor urzędu, Iwona Dudziak, która następnie - wspólnie z Martą Jakubiuk i Anną Malec - przedstawiła najistotniejsze aspekty nowej ustawy o dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom oraz towarzyszących jej rozporządzeń. Uczestnicy z dużym zainteresowaniem śledzili prezentację, chętnie dopytując o szczegóły i dzieląc się własnymi doświadczeniami.
Atmosfera konsultacji była wyjątkowo dynamiczna i merytoryczna. Liczne pytania oraz ożywiona dyskusja pokazały, jak ważny i aktualny jest to temat dla lokalnych pracodawców.
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
Ustawa ma uszczelnić rynek pracy, przeciwdziałać nadużyciom, zabezpieczyć zarówno prawa polskiego pracownika, jak i cudzoziemca, przeciwdziałać handlowi ludźmi, ograniczyć nadużycia ze strony pracodawców, ale przede wszystkim ograniczyć nielegalne zatrudnienie.
Od 1 czerwca obserwujemy duże zmiany w Powiatowych Urzędach Pracy. O nowej ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia pisaliśmy w poprzednim numerze. Równocześnie z nią w życie weszła ustawa regulująca zatrudnianie cudzoziemców.
Elektronizacja procedur
Wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową i oświadczenia o powierzeniu pracy mogą być składane wyłącznie elektronicznie na portalu praca.gov.pl. Dla osób, które mają ograniczony dostęp do Internetu lub nie mają odpowiedniego sprzętu, stworzone zostanie w urzędzie stanowisko komputerowe. Żeby móc utworzyć indywidualne konto, trzeba mieć profil zaufany.
Zaległość = odmowa
Jeśli system informatyczny ujawni zaległości w KRUS, ZUS czy KAS, niezależnie od kwoty, wydawane będą decyzje odmowne. - Chcąc uzyskać zezwolenie na pracę sezonową lub wpis oświadczenia do ewidencji, trzeba dostarczyć aktualne zaświadczenie o niezaleganiu bądź ugodę o systemie ratalnym - mówi Iwona Dudziak, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Opolu Lubelskim. Urząd będzie też sprawdzał, czy w ciągu dwóch ostatnich lat cudzoziemiec pracował na podstawie dokumentów, które otrzymał od podmiotu składającego wniosek i czy był ubezpieczony.
Nowe obowiązki pracodawców
Chodzi o konieczność dołączenia na portalu praca.gov.pl podpisanej umowy - jeszcze przed rozpoczęciem pracy cudzoziemca. Tylko w przypadku podpisania umowy o pomocy przy zbiorach - w ciągu siedmiu dni powierzenia pracy. W umowie o pracę i umowach cywilnoprawnych (zlecenie czy o dzieło) musi być zapis informujący cudzoziemca o prawie wstąpienia do związków zawodowych. A przez cały okres powierzenia pracy pracodawca powinien przechowywać kopie dokumentów uprawniających do pobytu cudzoziemca na terytorium Polski (a potem jeszcze przez dwa lata od zakończenia pracy).
Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na podstawie oświadczeń o powierzeniu pracy muszą poinformować na praca.gov.pl o podjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy, a w przypadku jej niepodjęcia - w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.
W przypadku chęci zatrudnienia cudzoziemców z krajów trzecich nie jest już wydawana informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy.
Inny termin ważności zaświadczenia
W przypadku zezwoleń na pracę sezonową skrócony został okres ważności zaświadczenia o wpisie wniosku ze 120 na 90 dni. Cudzoziemiec może też ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy w przypadku uchylenia zezwolenia na pracę sezonową, za niewykonaną pracę i może zgłosić do starosty, za pośrednictwem PUP, że lokal mieszkalny nie spełnia warunków dla pomieszczeń przeznaczonych do pobytu osób.
Większe kary za nielegalne zatrudnienie
W myśl art. 84 ww. ustawy "kto nielegalnie powierza pracę cudzoziemcowi, podlega karze grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł". Cudzoziemiec, który będzie pracował nielegalnie, też musi się liczyć z karą grzywny od 1 000 zł.
- Mandaty będą zliczane proporcjonalnie w zależności od ilości nielegalnie zatrudnionych pracowników. Dodatkowo za brak pisemnej umowy dotyczącej warunków pracy lub jej niedostarczenie przez system teleinformatyczny w określonym terminie, może zostać nałożony mandat w wysokości od 1 000 zł do 3 000 zł, za brak umowy użyczenia/najmu lokalu mieszkalnego - od 500 zł do 2 000 zł, za żądanie korzyści majątkowej za wystawienie dokumentów uprawniających do pracy - od 6 000 do 50 000 zł - dodaje dyrektor PUP.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.